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潍坊文明网 > 原创评论

乡土人才振兴须善于“深耕易耨”

2018-10-11 潍坊文明网 王春艳

  人才兴则事业兴,人才强则乡村强”。实施乡村振兴战略,关键在于人才振兴。党的十九大报告中指出:培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。乡土人才,扎根乡土,活跃民间,技能成熟,经验丰富,是乡村振兴不可缺席的重要人才资源。

  《孟子·梁惠王上》有言:“深耕易耨,壮者以暇日,修其孝悌忠信”。深耕易耨的意思就是在尊重规律的基础上深耕细作,及时裁修。乡土人才的开发与培养也要善于利用“深耕易耨”模式,把开发乡土人才资源作为乡村人才振兴的一个切入点和突破口,做大基数,提升质量,助力乡村振兴。

  “备好种?#20445;?#25720;清人才?#19994;住?#25720;清?#19994;?#26159;精准开发的前提。要建立科学的乡土人才识别名录,除了传统的“田专家”“土秀才?#20445;?#36824;要充分考虑在农村合作社、电子商务、订单农业、土地流转等新领域、新业态涌现出来的新?#22270;?#33021;人才、管理人才。要通过实地调研全面掌握,挨家挨户全面掌握本区域乡土人才实?#26159;?#20917;,把各行各业、农村社区的能工巧匠?#39029;?#26469;,详细登记人才个人?#22270;?#24237;情况、专业技艺、创业意向、培训需求等信息,科学分类、建档立卡。同时,要加大日常走访频次?#22303;?#24230;,实施动态管理,进一步摸清乡土人才?#19994;住?/p>

  “察好墒?#20445;?#20248;化发展环境。人才的开发与培育离不开良好的成长环境。当前,大部分乡土人才生活在农村地区,创新创业等很多要素相对缺乏。要改善乡土人才生产、生活环?#24120;?#25972;合扶贫、教育、人社、财政等部门的资源资金,着力解决乡土人才在子女上学、医疗保险、住房安全等方面的后顾之忧。要加强乡土人才与创新创业要素对接,充分尊重人才意愿,激发乡土人才创新创业活力,从项?#21487;?#25209;、用地用电用水保障、小额担保贷款、金融信贷保险、市场营销等多个方面,为乡土人才提供有力的支持和服务,不断延伸服务链条,?#34892;?#25193;展服务路径,提高创新创业成功率。

  “摇?#27665;鎩保?#31934;准进行培育。乡土人才大多成长于生产、经营一线,实践经验丰富,但是也可能存在科技理论水?#35762;?#39640;、技能提升空间不足、产业发展方向不明?#23454;?#31361;出短板。要丰富培育载体,综合利用远程教育、科技下乡、外出观摩、结对帮扶等多种渠道,针对不同乡土人才特点和需求,进行“私人定制”式精准培训,全面提升乡土人才的科学素质、职业技能和创新创?#30340;?#21147;。引导乡土人才成立专业合作社,让更多农村年轻人参与其中,在生产一线学习技艺、增进了解、提升能力,扩大乡土人才“后备军?#20445;?#23436;善人才成长“快车道?#20445;?#23454;现专业技艺传帮带,让更多乡土人才?#24310;?#32780;出,为乡村振兴贡献更大力量。(安丘文明办)

潍坊市精神文明建设委员会办公室

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